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未签劳动合同双倍工资标准

2026.01.16劳动纠纷4人浏览

法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条。
核心分析：
适用逻辑：旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。
权利义务：用人单位有义务与劳动者签订合同，未签则需支付双倍工资；劳动者有权要求用人单位签订合同并在未签时主张双倍工资。
关键要件：存在用工事实且未签订书面劳动合同。
实务建议：
收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。
可先与用人单位协商，要求支付双倍工资。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动仲裁流程：准备仲裁申请书、证据等材料提交至劳动仲裁委，仲裁委受理后安排开庭审理，最后作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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