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法律解答：工厂拆迁时，一般需依法给予员工相应补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：适用逻辑：工厂拆迁属于客观情况重大变化，若导致劳动合同无法履行，符合解除劳动合同情形。权利义务：用人单位有提前通知或支付代通知金义务，同时要支付经济补偿；员工有权获得相应补偿。关键要件：需证明工厂拆迁致使劳动合同无法履行。实务建议：收集证据：如工厂拆迁公告、通知等。与单位协商：要求单位按照法律规定支付补偿。协商不成：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交劳动合同、工资条等证据，按仲裁程序进行维权。
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