优质问答
优质问答
法律解答：没有劳动合同离职，劳动者可能获得相应赔偿。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。离职时，若符合法定情形，用人单位还需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。核心分析：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。未签合同，需承担支付二倍工资的责任。劳动者离职时，符合法定情形可获经济补偿，如用人单位存在过错等。关键在于证明劳动关系存在及用人单位的违法情形。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未签合同的二倍工资。若协商不成，可申请劳动仲裁，按仲裁程序维权，主张经济补偿等权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
