优质问答
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法律解答：用人单位无缘无故扣工资是违法的，劳动者有权要求用人单位足额支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：用人单位有按照合同约定和法律规定按时足额支付工资的义务。劳动者付出劳动，就应获得相应报酬。无故扣工资侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。关键在于用人单位扣工资是否有合法依据，如劳动者因自身过错给单位造成损失等，若无合法依据则属于无故克扣。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。与用人单位协商，要求说明扣工资原因并支付足额工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁流程一般包括提交申请、仲裁受理、开庭审理、裁决等环节。
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