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法律解答：工伤辞职后仍可能有赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。核心分析：工伤职工辞职后，依法享有一次性工伤医疗补助金。这是基于工伤保险制度，保障职工在离职后仍能获得相应的医疗保障。用人单位有义务协助职工办理相关手续并支付应得赔偿。关键在于工伤认定及劳动能力鉴定已完成，且职工与用人单位的劳动关系解除。实务建议：首先，确认工伤认定和劳动能力鉴定结果。然后，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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