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用人单位解除劳动合同通知书怎么写

2026.01.16劳动纠纷6人浏览

法律解答：用人单位解除劳动合同通知书需明确解除劳动合同的相关事宜，包括解除原因、解除时间等关键信息。
法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
核心分析：
适用逻辑：依据法律规定规范通知书内容，确保合法解除且信息完整准确。
权利义务：用人单位有准确通知劳动者解除合同的义务，劳动者有知晓解除详情的权利。
关键构成要件：明确解除原因（如协商一致、劳动者过错、经济性裁员等）、解除时间、双方基本信息等。
实务建议：
写明解除劳动合同的具体原因，如依据《劳动合同法》第三十九条劳动者严重违反规章制度等。
详细列出劳动者的基本信息、劳动合同期限、解除日期等。
告知劳动者相应的权利，如是否有经济补偿等。
一式两份，送达劳动者并要求其签收，用人单位留存备份。
按照法定程序进行送达，可通过邮寄、当面送达等方式，并保留送达凭证。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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