优质问答
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法律解答：公司未与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：只要公司存在未按规定与劳动者签订劳动合同的情形，就应按此规定支付二倍工资。权利义务：劳动者有权要求公司支付二倍工资，公司有义务依法支付。关键要件：一是用工之日起超过一个月不满一年未签合同；二是公司存在主观故意不签合同的情况。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。与公司协商：先友好协商要求支付二倍工资。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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