优质问答
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法律解答：员工离职当月工资应按照其实际出勤天数进行计算发放。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。核心分析：适用逻辑：员工付出了劳动就应获得相应报酬，离职当月按实际出勤计算工资符合按劳分配原则。权利义务：员工有获得当月实际出勤对应工资的权利，用人单位有核算并支付该工资的义务。关键构成要件：明确实际出勤天数，这是计算工资的基础。实务建议：收集证据：员工可留存好考勤记录，如打卡记录、请假条等，以证明实际出勤情况。沟通协商：先与用人单位友好协商工资计算及支付事宜。寻求帮助：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等步骤。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
