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法律解答：周六加班如不能安排调休，加班工资是双倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。核心分析：适用逻辑：周六属于休息日，用人单位安排劳动者在此加班，首先应考虑安排调休，若无法调休才需支付双倍工资。权利义务：用人单位有安排调休或支付加班工资的义务；劳动者有获得相应加班工资的权利。关键要件：一是周六加班事实，二是用人单位未安排调休。实务建议：收集证据：可通过考勤记录、加班申请单、工作成果记录等证明加班事实。寻求帮助：与用人单位协商，要求支付加班工资或安排调休。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：投诉需准备好证据材料向劳动监察大队反映；申请仲裁要提交仲裁申请书、证据等，按仲裁程序进行审理。
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