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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：只要用人单位存在未在法定期限内签订书面劳动合同的情形，就需支付二倍工资。权利义务：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，未履行该义务需承担支付二倍工资的责任；劳动者有权要求用人单位支付。关键构成要件：一是用工之日起超过一个月，二是不满一年未签订书面合同。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及入职时间的材料。可先与用人单位协商，要求支付未签合同两倍工资。协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，仲裁委审理后会依法作出裁决。
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