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法律解答：劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起四十五日内出结果。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。核心分析：适用逻辑：仲裁庭需在规定期限内对劳动争议进行全面审查并作出裁决。权利义务：劳动者和用人单位有权利在规定时间内获得仲裁结果，仲裁委有义务按时审结。关键要件：明确了受理仲裁申请之日起的时间限制以及特殊情况下的延期规定。实务建议：劳动者或用人单位提交仲裁申请后，可在受理后留意仲裁委通知，了解案件审理进度。若对结果有疑问或认为超期未出结果，可向仲裁委咨询具体原因。若逾期未裁决，可准备相关材料向法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动争议。
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