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签订新劳动合同后,原合同还有效吗

2026.01.16劳动纠纷6人浏览

法律解答：签订新劳动合同后，原合同一般不再具有法律效力。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。新劳动合同可视作是对原合同内容的变更。
核心分析：
法律适用逻辑：当新合同签订，意味着双方就劳动权利义务达成了新的合意，变更了原合同内容，原合同基于新的约定失去效力。
权利义务：新合同确定了双方新的权利义务关系，双方应按照新合同履行。
关键构成要件：一是双方协商一致，二是以书面形式变更。
实务建议：
收集证据：保存好新旧两份劳动合同，证明合同签订情况。
明确约定：新合同中应清晰说明对原合同内容的变更之处。
如有争议：若员工认为新合同损害其权益，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备好相关证据材料，按劳动争议处理程序进行维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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