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法律解答：没签合同离职后单位不给工资是违法的，劳动者有权要求支付工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：用人单位与劳动者形成事实劳动关系，即便未签合同，劳动者付出劳动就应获报酬。单位不支付工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。关键在于证明存在劳动关系及工作情况。实务建议：收集证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录、工资发放记录等。先与单位协商，要求支付工资。协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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