优质问答
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法律解答：事业单位不可以随意调岗。法律依据：根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。这意味着单位不能随意调岗，调岗需要有合理依据和遵循一定程序。核心分析：单位调岗需有合理理由，如基于工作需要、员工不能胜任原岗位等。员工有在原岗位工作的权利，单位调岗需经员工同意，否则构成侵权。关键构成要件是调岗的合理性及员工的意愿。实务建议：若单位未经同意调岗，员工应及时与单位沟通，要求恢复原岗位。收集相关证据，如劳动合同、岗位说明书、调岗通知等。若沟通无果，可向当地人社部门反映，寻求帮助。一般先由人社部门介入调解，调解不成，员工可考虑通过劳动仲裁等法律程序维护权益，仲裁流程包括提交仲裁申请、等待受理、开庭审理、裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
