1. 若老板合法解雇员工，一般无需赔偿。比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况，公司解除劳动合同不用支付补偿。2. 若是违法解雇，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 此外，还有一些特殊情况。如公司经济性裁员，应支付经济补偿，标准同上述一般经济补偿标准。若劳动合同期满但公司不续签或降低条件续签导致员工不续签，公司也需支付经济补偿。
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