我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 加班没给算加班费怎么办

加班没给算加班费怎么办

2026.01.15劳动纠纷8人浏览

法律解答：用人单位安排加班却未支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付相应加班费。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
核心分析：
适用逻辑：用人单位有支付加班费的法定义务，未履行即构成违法。
权利义务：劳动者有获得加班费的权利，用人单位有支付加班费的义务。
关键要件：存在加班事实，用人单位未依法支付。
实务建议：
收集证据：如考勤记录、加班通知、工作成果记录等能证明加班的材料。
协商解决：先与用人单位友好协商，要求支付加班费。
寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“加班没给算加班费怎么办”相关问答

试用期过了一定转正吗

试用期过了不一定就会转正。 1. 从法律规定来看，劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。但... 查看更多
没上满一个月节假日算工资吗

1. 法定节假日上班应算工资。根据法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以即便没上满一个月，在法定节假日工作，用人单位需支付相应工资。 2. 对... 查看更多
被公司开除了工资怎么算

1. 工资应按照劳动合同约定及劳动者实际工作天数来计算。通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 2. 若因劳动者自身过错被开除，如严重违反公司规章制度等，工资正常结算，但用... 查看更多
劳动法强制加班的规定

1. 一般情况下，用人单位不得强制员工加班。根据劳动法，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件... 查看更多
劳动法规定辞职需要提前多少天

1. 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2. 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3. 但存在特殊情形。如用人单位以暴力、威胁或者非法限制... 查看更多
法律规定每周工作不超过多少小时

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延... 查看更多