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工厂乱扣工资怎么处理

2026.01.15劳动纠纷7人浏览

法律解答：工厂乱扣工资是违法的，劳动者有权要求工厂足额支付工资，并可主张相应赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
核心分析：
适用逻辑：工厂有义务按照约定支付工资，乱扣工资违反此义务。
权利义务：劳动者有获得足额工资的权利，工厂有支付工资的义务。
关键要件：工厂存在无正当理由扣工资的行为。
实务建议：
收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。
与工厂协商：先友好沟通，要求说明扣工资原因并返还。
寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令工厂改正，劳动仲裁可裁决工厂支付工资及赔偿。一般先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理，最后作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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