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法律解答：单位承包合同到期，不影响员工与用人单位的劳动关系。员工仍按原劳动合同履行，若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：员工与用人单位的劳动合同不因单位承包合同到期而自动终止。用人单位有按原合同履行或依法支付经济补偿的义务。关键在于劳动合同期满时用人单位是否维持或提高条件续订。实务建议：员工可留意劳动合同期满时间，提前与单位沟通续约事宜。若单位不续约，员工可要求单位出具书面的终止劳动合同通知。收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。如对经济补偿有争议，可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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