优质问答
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法律解答：劳动者可通过向劳动局投诉或申请劳动仲裁等方式告老板不发工资。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。核心分析：劳动者有按时获得足额工资的权利。老板有按照劳动合同约定支付工资的义务。关键在于老板确实存在未按时足额发放工资的事实。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。先尝试与老板协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，准备好投诉材料，包括投诉书、证据等。若对投诉结果不满意，可申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、证据等材料，按仲裁程序进行。仲裁委作出裁决后，若老板仍不支付，可申请法院强制执行。
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