优质问答
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法律解答：劳动法规定试用期有工资。法律依据：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。核心分析：用人单位与劳动者建立劳动关系后，即使处于试用期，用人单位也有支付工资的义务。这是保障劳动者基本生活及劳动付出得到回报的体现。确定工资标准时，有两个参照标准，一是不低于本单位相同岗位最低档工资，二是不低于劳动合同约定工资的百分之八十，且要同时满足不低于用人单位所在地的最低工资标准。关键构成要件在于明确试用期工资与正常工资的关系及底线标准。实务建议：劳动者可通过劳动合同查看约定工资，若有争议，可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证据证明自己的工作情况及应得工资。若遇到试用期不发工资的情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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