优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 下班回家的路上出车祸算不算工伤

下班回家的路上出车祸算不算工伤

2026.01.15劳动纠纷8人浏览

法律解答:下班回家路上出车祸,在符合一定条件下算工伤
法律依据:《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
核心分析:
适用逻辑:需同时满足“上下班途中”“非本人主要责任”“交通事故”这几个条件。
权利义务:职工有获得工伤认定及相应赔偿的权利;用人单位有协助职工进行工伤认定等义务。
关键构成要件:明确是在正常上下班的合理路径上,事故责任认定非本人主要责任,且是交通事故。
实务建议:
及时报警,获取交通事故责任认定书,以确定责任划分。
尽快告知用人单位事故情况。
准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请,一般需在事故发生之日起一年内提出,按要求填写申请表并提交材料,社保部门会进行调查核实,作出是否认定为工伤的决定。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 主体不同: 劳务外包中,发包企业与外包企业是平等的民事合同关系。 劳务派遣中,派遣单位与用工单位是劳务派遣协议关系,劳动者与派遣单位是劳动关系。 2. 业务范围不同: 劳务外包是将特定业务... 查看更多
  • 1. 国庆节法定节假日是3天,即10月1日、2日、3日。这3天加班用人单位需支付三倍工资。 2. 10月4日至7日属于调休放假,这4天加班,用人单位应先安排补休,不能安排补休的,支付两倍工资。 3. ... 查看更多
  • 劳动仲裁的对象不是法人。 1. 劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间的劳动争议。比如工资支付、工作时间、福利待遇、解除劳动合同等纠纷。劳动者是与用人单位产生劳动关系的自然人。 2. 法人是具有民事权利... 查看更多
  • 1. 用人单位安排劳动者在双休日加班的,应优先安排补休。若不能安排补休,需支付不低于工资200%的加班工资。 2. 计算加班工资时,月工资基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同没有约定... 查看更多
  • 1. 若公司不续约,通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2. 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半... 查看更多
  • 用人单位无故辞退员工,属于违法解除劳动合同。 赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城