优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动仲裁和解是当场给钱吗

劳动仲裁和解是当场给钱吗

2026.01.15劳动纠纷8人浏览

法律解答:劳动仲裁和解并不一定当场给钱。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
核心分析:
劳动仲裁和解是双方就争议事项自行协商达成一致。达成和解后,可通过仲裁庭制作调解书来确认和解内容。
权利义务方面,双方需遵守和解协议。
关键构成要件是双方真实意思表示达成和解。
实务建议:
若达成和解,要求仲裁庭及时制作调解书。
注意调解书的签收,签收后才生效。
若对方不履行,及时向法院申请执行,申请时需准备好调解书等相关证据材料,按照法院执行程序要求进行申请。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 一般情况下,单位是愿意开具工作经历证明的。 只要你确实在该单位工作过,这属于正常的人事协助行为。 单位开具证明有助于员工求职、考证、落户等多种用途,也能体现单位对员工的支持。 2. 但也存在... 查看更多
  • 1. 若单位在工伤期间违法解除劳动合同,需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个... 查看更多
  • 临时工工龄认定通常有以下要点: 1. 签订劳动合同:若临时工与用人单位签订了劳动合同,合同期限内的工作时间可认定为工龄。需注意合同的有效性及履行情况。 2. 工资发放记录:有明确工资发放凭证,能证明在... 查看更多
  • 1. 用人单位安排劳动者加班后,应优先安排补休。 2. 对于法定节假日加班,不能用补休替代加班费,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 3. 休息日加班的,用人单位可安排补休,若不能安排补休,则... 查看更多
  • 1. 积极应对:收到被诉通知后,保持冷静,收集相关证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,用以证明劳动关系存在。 2. 了解诉求:明确原告在诉讼中的具体诉求,以便针对性准备答辩。 3. 依法答辩:根... 查看更多
  • 根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过八小时。 这一规定旨在保障劳动者的合理休息权益,避免过度劳累。用人单位应严格遵守该工时制度,确保劳动者有足够的时间恢复体力、处理个人事务等。若... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城