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法律解答：工厂安排劳动者在周六上班，如果不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。核心分析：适用逻辑：周六属于休息日，当工厂安排劳动者在此日工作时，需遵循此条规定支付加班工资。权利义务：用人单位有支付加班工资的义务，劳动者有获得相应加班报酬的权利。关键构成要件：一是在周六休息日工作，二是不能安排补休。实务建议：收集证据：劳动者可留存考勤记录、加班通知、工作安排文件等能证明周六加班的证据。协商解决：先与工厂协商加班工资支付事宜。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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