优质问答
优质问答
法律解答：用人单位无故扣除员工工资是违法的，员工有权要求用人单位足额支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：用人单位有按照合同约定和法律规定足额支付工资的义务。员工享有获得足额劳动报酬的权利。关键在于用人单位扣除工资是否有合法依据，无故扣除即违法。实务建议：员工首先应与用人单位沟通，了解扣除工资的原因，要求其说明扣除的合法性及依据。收集能证明工资数额及被无故扣除的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。仲裁时需提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
