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法律解答：工伤者离职后，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条等规定了不同伤残等级职工离职时可享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。核心分析：工伤职工离职时，单位需支付一次性伤残就业补助金，以弥补职工因工伤离职后再就业可能面临的困难。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于职工后续的工伤医疗保障。关键构成要件包括工伤认定、劳动能力鉴定确定伤残等级，以及职工提出离职。实务建议：先向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。劳动仲裁流程：提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后安排开庭，双方质证辩论，最后仲裁委作出裁决。对裁决不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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