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法律解答：拖欠工资4天算违法。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。核心分析：用人单位有按照约定及时足额支付劳动者工资的义务。工资支付周期有明确规定，此次拖欠4天未按时支付，违反了工资支付的时间要求。劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位的拖欠行为侵害了劳动者的这一权利。关键构成要件在于是否按照约定时间支付工资，此次未按时支付即构成违法。实务建议：劳动者可先与用人单位沟通，要求支付工资。若沟通无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。也可申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁机构受理、开庭审理、作出裁决。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，对维护劳动者权益有重要保障。
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