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法律解答：工伤认定是指劳动行政部门根据国家有关法律法规，确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的行政确认行为。工伤鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定了工伤认定需提交的材料等内容；第二十一条规定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。核心分析：工伤认定逻辑：由用人单位、职工或其近亲属、工会组织向劳动保障行政部门提出申请，需证明事故与工作存在因果关系等。权利义务方面，职工有如实提供材料配合认定的义务，劳动部门有依法认定的职责。关键要件包括工作时间、工作场所、工作原因等。工伤鉴定逻辑：在工伤认定后，由劳动能力鉴定委员会组织专家依据标准鉴定等级。职工有接受鉴定的义务，鉴定委员会有准确鉴定的职责。关键在于依据医疗诊断等确定功能障碍和自理障碍程度。实务建议：工伤认定：职工或家属应及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等材料，向当地人社部门工伤认定机构提出申请。工伤鉴定：待工伤认定决定书出具后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，按要求准备病历等资料，配合现场检查等程序。
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