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没签合同自己离职不给工资怎么办

2026.01.15劳动纠纷4人浏览

法律解答：没签合同自己离职，用人单位仍应支付工资。若不给工资，劳动者有权通过合法途径维权。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
核心分析：
1.虽然没签合同，但已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动就应获相应报酬。
2.用人单位有义务支付工资，否则构成违法。
3.关键在于证明劳动关系及工作情况。
实务建议：
1.收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
2.与用人单位协商，要求支付工资，注意留存协商记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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