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法律解答：职工停工留薪期工资按照原工资福利待遇计算。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。核心分析：适用逻辑：职工因工伤或职业病暂停工作，在此期间应保障其基本生活及收入水平，所以按原工资待遇发放。权利义务：职工有享受停工留薪工资的权利，单位有按月支付的义务。关键构成要件：需是因工作遭受事故伤害或患职业病而停工，且处于规定的停工留薪期内。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，证明自己的工资标准和停工留薪事实。与单位沟通：若单位不按时足额支付，可先与单位协商解决。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。劳动仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
