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法律解答：工伤赔偿期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。核心分析：适用逻辑：只要职工因工伤需要暂停工作接受治疗，单位就应按此标准发放工资。权利义务：职工有获得原工资福利待遇的权利，单位有按月支付的义务。关键要件：一是工伤认定，需经相关部门认定为工伤；二是处于停工留薪期，有医疗机构出具的诊断证明等确定停工留薪期时长。实务建议：收集证据：准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、医院诊断证明等。与单位沟通：先与单位友好协商，要求按标准发放工资。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径解决。劳动仲裁流程一般为提交申请、立案受理、开庭审理、裁决等环节。
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