优质问答
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法律解答：临时用工协议通常适用于短期、临时性工作，双方权利义务相对灵活；劳动合同适用于建立正式劳动关系，对双方权利义务规定更为全面、规范。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。核心分析：主体方面：二者主体都为用人单位和劳动者。期限：临时用工协议期限短，劳动合同期限多样。权利义务：劳动合同规定更详细全面，临时用工协议较灵活。关键在于是否有长期、稳定建立劳动关系的意图。实务建议：明确协议性质：确定是临时用工还是建立劳动关系，避免纠纷。签订书面协议：无论是哪种都应签订书面协议，明确工作内容、报酬等。留存证据：工作过程中的考勤记录、工资发放凭证都是重要证据。若发生纠纷，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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