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经济补偿金的工资标准

2026.01.15劳动纠纷7人浏览

经济补偿金的工资标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
1. 计算基数包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的按企业月平均工资的标准支付；劳动者月平均工资高于企业月平均工资3倍的按不高于企业月平均工资3倍的标准支付向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。（《劳动合同法》第四十七条）
2. 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 对于劳动者工作不满12个月的按照实际工作的月数计算平均工资。在计算经济补偿金时应剔除加班工资等非常规性收入以确保工资标准的合理性与稳定性。

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