优质问答
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1. 一般情况下工厂搬迁导致劳动合同履行地变更员工不跟着去能申请赔偿。根据《劳动合同法》第四十条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。同时用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。2. 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付赔偿员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式员工需准备好相关证据如劳动合同、工资条、工作证等以支持自己的诉求。3. 在申请赔偿过程中员工要注意时效问题。根据相关规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工应及时行使权利避免因超过时效而无法获得应有的赔偿。
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