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有固定期限的劳动合同可以提前解约吗

2026.01.15劳动纠纷6人浏览

有固定期限的劳动合同可以提前解约。
1. 用人单位方面：若符合法定情形如劳动者严重违反规章制度等用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同无需支付经济补偿。若因经济性裁员等原因需按照第四十一条规定的程序进行且要支付经济补偿。
2. 劳动者方面：提前三十日以书面形式通知用人单位可解除合同（《劳动合同法》第三十七条）。在试用期内提前三日通知即可。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形劳动者可随时解除还可要求支付经济补偿。
3. 双方协商一致：经双方协商达成一致意见也可提前解除劳动合同并按照约定处理相关事宜如支付经济补偿等。
总之有固定期限劳动合同提前解约需遵循法律规定和合同约定保障双方合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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