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产假期间被公司要求辞退如何进行赔偿

2026.01.15劳动纠纷6人浏览

1. 产假期间公司违法辞退女职工有权要求继续履行劳动合同公司应恢复劳动关系并支付产假期间工资等。若女职工不要求继续履行公司需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
2. 经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 相关法律依据为《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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