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什么情况下属违法辞退

2026.01.15劳动纠纷9人浏览

根据《劳动合同法》规定以下情况属于违法辞退：
1. 用人单位在试用期内解除劳动合同不符合法律规定情形。比如劳动者不存在《劳动合同法》第21条规定的不符合录用条件等情形用人单位却解除劳动合同。
2. 用人单位因经济性裁员解除劳动合同不符合法定程序或条件。如未提前30日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案未经向劳动行政部门报告等。
3. 用人单位违法解除无固定期限劳动合同。当劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件用人单位却拒绝签订或随意解除。
4. 用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。
5. 用人单位解除劳动合同不符合《劳动合同法》规定的其他法定程序和条件的情况。

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