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公司搬迁省外员工不去能不能得到赔偿

2026.01.15劳动纠纷8人浏览

1. 公司搬迁至省外员工不去一般能获得赔偿。
根据《劳动合同法》第四十条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。
公司搬迁到省外属于客观情况发生重大变化。
2. 赔偿标准：
用人单位应按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如员工在公司工作3年月工资5000元那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
3. 员工需注意收集相关证据：
如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等以证明自己的工作年限和工资水平等情况便于维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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