优质问答
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1. 病假工资计算基数：劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。2. 病假工资计算系数：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的企业应按下列标准支付疾病休假工资： 连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发。 连续工龄满2年不满4年的按本人工资70%计发。 连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发。 连续工龄满6年不满8年的按本人工资的90%计发。 连续工龄满8年及以上的按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的由企业支付疾病救济费： 连续工龄不满1年的按本人工资的40%计发。 连续工龄满1年不满3年的按本人工资的50%计发。 连续工龄满3年及以上的按本人工资的60%计发。3. 病假工资计算公式：病假工资=计算基数×计算系数×病假天数。法律依据如《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%。
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