优质问答
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1. 从法律角度看未离职就入职新公司存在一定风险。若与原公司签订的劳动合同中有竞业限制条款或保密协议等未离职就入职新公司可能违反这些约定需承担违约责任。比如《劳动合同法》第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。原公司若因员工未离职就入职新公司遭受损失可能会要求赔偿。2. 新公司方面若知晓员工未离职就入职也可能面临法律风险。可能会被认定与员工共同侵权需承担连带责任。这也可能影响新公司与原公司的合作关系等。3. 正常情况下建议先与原公司办理离职手续后再入职新公司以避免不必要的法律纠纷。
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