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没签合同劳动仲裁需要什么证据

2026.01.14劳动纠纷8人浏览

没签合同申请劳动仲裁需准备以下证据：
1. 工资支付凭证或记录如工资条、银行转账记录等证明用人单位向劳动者支付过工资可体现劳动关系存续期间。
2. 工作证、服务证等能证明身份的证件表明劳动者在该单位工作。
3. 考勤记录如打卡记录、排班表等显示劳动者的出勤情况。
4. 同事证言其他同事的证言可佐证劳动者与用人单位存在劳动关系及工作情况。
5. 业务相关文件如工作任务安排、成果交付记录等证明劳动者实际参与了用人单位的业务活动。
6. 与用人单位负责人的沟通记录如短信、微信聊天记录、电话录音等涉及工作内容、报酬等方面的沟通也可作为证据。
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定发生劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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