婚假通常算全勤。1. 从法律规定来看婚假是劳动者依法享有的假期。根据《劳动法》等相关法律法规劳动者在婚假期间用人单位应当依法支付工资且一般视为正常出勤。这意味着劳动者在婚假期间的权益受到法律保障其出勤状态等同于正常工作时间。2. 从企业管理角度多数企业将婚假纳入全勤范畴。因为婚假是劳动者因结婚而合理享有的假期并非无故缺勤。企业认可员工在婚假期间的正当请假需求把它当作正常出勤对待有助于维护良好的劳动关系体现企业对员工权益的尊重。3. 从实际操作来讲员工休婚假期间岗位工作会有相应安排也未影响企业整体运营秩序所以算全勤更符合实际情况。
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