1. 与用人单位沟通协商：首先尝试与单位相关负责人沟通了解扣工资的原因要求其说明依据并出示相关证据。若确实存在误解或不合理之处争取协商解决让单位补发工资。2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正及时足额支付劳动者工资报酬。根据《劳动保障监察条例》用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬等。3. 申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序要求用人单位支付被扣工资及相应赔偿金。对仲裁结果不服的还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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