《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。这一规定明确了劳动合同的性质和作用。它是劳动关系的重要载体通过合同形式将双方权利义务固定下来。劳动者依据合同获得工作机会、报酬等权益保障；用人单位则依据合同对劳动者进行管理、安排工作任务等。订立劳动合同有利于规范劳动关系减少劳动纠纷。一旦发生争议合同条款可作为判断双方权利义务的重要依据保障双方合法权益。同时也促使双方更加重视自身行为按照合同约定履行义务维护劳动关系的稳定和谐促进劳动市场健康有序发展。
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