离职要求提前三个月是否合法需视具体情况而定。一般来说若劳动合同中有明确约定且该约定不违反法律法规强制性规定那么提前三个月离职的要求可能是有效的。比如《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。若合同约定提前三个月只要双方平等自愿达成也是具有一定效力的。但如果该约定明显加重劳动者义务排除劳动者主要权利或者违反法律法规关于解除劳动合同的其他规定那么该要求可能不合法。例如用人单位利用优势地位强迫劳动者接受不合理的提前离职期限。总之判断离职提前三个月要求是否合法关键在于劳动合同约定是否合理以及是否符合法律规定。
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