一般情况下不可以强制员工加班。根据《劳动合同法》第三十一条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位强制员工加班员工有权拒绝。若因此发生争议员工可通过劳动争议调解仲裁等合法途径维护自身权益。但在一些特殊情况下如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等用人单位安排加班不受上述限制。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
