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女职工哺乳期合同到期单位不续签怎么赔付

2026.01.14劳动纠纷5人浏览

1. 女职工哺乳期内合同到期单位不得应延续至哺乳期结束。单位不续签违法。
2. 赔付标准：单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（依据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第八十七条）
3. 女职工可与单位协商赔偿事宜协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权保障自身权益。

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