优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 上一年度月平均工资怎么计算

上一年度月平均工资怎么计算

2026.01.14劳动纠纷7人浏览

上一年度月平均工资的计算方式如下:
1. 首先确定统计期间,即过去完整的一年。
2. 统计该期间内劳动者的全部工资收入,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币形式的收入。
3. 将上述全部工资收入相加。
4. 用所得的总收入除以12,得到的结果就是上一年度月平均工资。
例如,劳动者小李在过去一年的工资收入总和为12万元,那么他的上一年度月平均工资就是120000÷12 = 10000元。
法律依据:根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。 《劳动合同法》中涉及经济补偿等计算时,常以上一年度月平均工资作为计算基数。 (具体条文序号可根据实际法律文本进一步准确标注)

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 法律对此并没有统一明确规定公司搬家超过多少公里需给员工补偿。 一般来说若公司搬家导致员工通勤距离大幅增加、通勤时间显著延长给员工生活带来较大不便员工可与公司协商要求补偿。比如通勤距离增加一倍以上或通勤... 查看更多
  • 1. 与用人单位协商:首先尝试与单位沟通要求其按照约定足额支付工资说明乱扣工资的行为违法。 2. 向劳动监察部门投诉:可向当地劳动监察大队反映情况劳动监察部门有权责令用人单位改正并处以罚款。根据《劳动... 查看更多
  • 婚假多久内休完国家法律层面没有统一明确规定。 在实践中不同地区和单位有不同做法。一些地方规定应在登记结婚后一定时间内休完比如半年或一年。部分单位会在规章制度中明确具体期限例如要求在领证后三个月内申请婚... 查看更多
  • 1. 一般情况下主动离职且没签合同符合条件可申请双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 若因... 查看更多
  • 工伤停工留薪期工资一般是全额发放。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不... 查看更多
  • 1. 一般情况下辞职后再请假单位不批有一定合理性。员工已提出辞职与单位的劳动关系处于解除过程中单位对员工的管理和工作安排会相应调整。 2. 但如果员工有合理且必要的请假事由比如突发疾病需就医等单位不批... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城