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主动离职没签合同可以申请双倍工资吗

2026.01.14劳动纠纷6人浏览

1. 一般情况下主动离职且没签合同符合条件可申请双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 若因个人主动离职导致未签合同需看离职时间与入职时间。若入职超过一个月未满一年期间未签合同能主张从第二个月起的双倍工资差额。但要注意仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 比如入职三个月后主动离职未签合同可主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。不过若因自身原因故意不签合同可能影响主张权利。所以主动离职没签合同申请双倍工资要结合具体情况和法律规定判断。

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