优质问答
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公司罚款员工一般是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司不能随意以员工未完成任务为由罚款。若任务未完成并非员工故意或重大过失导致，公司直接罚款缺乏法律依据。员工可与公司协商解决任务相关问题，如合理调整任务要求或提供培训支持等，而不应简单粗暴地进行罚款。若公司执意罚款，员工可通过劳动监察等途径维护自身合法权益。
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