我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 离职多久可以仲裁

离职多久可以仲裁

2026.01.14劳动纠纷7人浏览

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
例如劳动者与用人单位解除劳动关系后发现用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等侵害其权益的行为应在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。若超过此期限且不存在时效中断、中止等法定情形仲裁机构可能不予受理。（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“离职多久可以仲裁”相关问答

公司搬家超过多少公里需要给员工补偿

法律对此并没有统一明确规定公司搬家超过多少公里需给员工补偿。一般来说若公司搬家导致员工通勤距离大幅增加、通勤时间显著延长给员工生活带来较大不便员工可与公司协商要求补偿。比如通勤距离增加一倍以上或通勤... 查看更多
乱扣未成年工资怎么处理

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通要求其按照约定足额支付工资说明乱扣工资的行为违法。 2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况劳动监察部门有权责令用人单位改正并处以罚款。根据《劳动... 查看更多
婚假多久内休完

婚假多久内休完国家法律层面没有统一明确规定。在实践中不同地区和单位有不同做法。一些地方规定应在登记结婚后一定时间内休完比如半年或一年。部分单位会在规章制度中明确具体期限例如要求在领证后三个月内申请婚... 查看更多
主动离职没签合同可以申请双倍工资吗

1. 一般情况下主动离职且没签合同符合条件可申请双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 若因... 查看更多
工伤的停工留薪期工资全额吗

工伤停工留薪期工资一般是全额发放。根据《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不... 查看更多
辞职了请假就不批请问这个合理吗

1. 一般情况下辞职后再请假单位不批有一定合理性。员工已提出辞职与单位的劳动关系处于解除过程中单位对员工的管理和工作安排会相应调整。 2. 但如果员工有合理且必要的请假事由比如突发疾病需就医等单位不批... 查看更多